核心结论：不是劳动者主动提出解除劳动关系，一般不影响其主张一次性伤残补助金的权利，但具体能否获得以及获得多少，需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果以及当地的具体规定来确定。
详细分析：
一次性伤残补助金的基本性质：
- 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿工伤职工因伤残导致的收入损失。其支付并不直接依赖于劳动关系的解除或终止方式，而是基于工伤认定和伤残等级鉴定结果。
工伤认定与劳动关系：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只要劳动者被认定为工伤，无论其是否主动提出解除劳动关系，都有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。
- 劳动关系的存在是工伤认定的基础，但工伤认定后，劳动关系的解除或终止方式（主动或被动）并不影响一次性伤残补助金的支付。
伤残等级鉴定的重要性：
- 伤残等级鉴定是确定一次性伤残补助金数额的关键。根据伤残等级的不同，劳动者可以获得不同数额的一次性伤残补助金。
- 伤残等级鉴定通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行，其结果具有权威性。
地区差异与具体规定：
- 不同地区对于一次性伤残补助金的支付标准和程序可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参考当地的相关规定。
- 例如，有些地区可能规定一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而有些地区则可能规定由用人单位支付。这取决于当地的工伤保险制度和具体规定。
操作建议：
- 及时申请工伤认定：如果劳动者在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的第一步。
- 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，劳动者应尽快进行伤残等级鉴定，以确定自己可以获得的一次性伤残补助金数额。
- 了解当地规定：由于不同地区对于一次性伤残补助金的支付标准和程序可能存在差异，劳动者应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳动者未及时申请工伤认定或进行伤残等级鉴定，可能会影响其享受一次性伤残补助金的权利。
- 如果用人单位未按照当地的规定支付一次性伤残补助金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，不是劳动者主动提出解除劳动关系，并不影响其主张一次性伤残补助金的权利。但具体能否获得以及获得多少，需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果以及当地的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。