工伤后未解除劳动合同，员工依然有权领取一次性伤残补助金。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据明确

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均有权从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级从27个月到7个月的本人工资不等。这些条款中并未将“解除劳动合同”作为领取补助金的先决条件。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也确认了这一点，规定因工伤发生的一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，且并未提及必须与用人单位解除劳动合同才能领取。

2. 领取条件解析

   • 领取一次性伤残补助金的关键在于职工是否因工致残并被鉴定为相应的伤残等级，而非是否与用人单位解除了劳动合同。只要职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，达到了相应的伤残等级，就依法有权从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

3. 实际操作指导

   • 在实际操作中，受伤职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向工伤保险机构申领一次性伤残补助金。在申领过程中，无需担心是否与用人单位解除了劳动合同的问题，因为法律法规已经明确规定了这一点。

4. 设立目的阐述

   • 一次性伤残补助金的设立，主要是为了对因工伤导致身体伤残的职工进行经济补偿，以弥补其因伤残而遭受的收入损失和身体功能损害。这一制度旨在帮助受伤职工缓解经济压力和生活困难，保障其基本生活和后续康复治疗等需求。因此，无论职工是否继续在原用人单位工作，其因工伤造成的伤残事实都是客观存在的，理应获得相应的伤残补助。

特殊情况说明：

• 虽然未解除劳动合同不影响领取一次性伤残补助金，但需要注意的是，对于五级至十级伤残的职工，如果选择与用人单位解除或终止劳动合同，还可以根据相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的领取条件和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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