关于您提出的“被单位合法辞退领取失业金以后无法申请一次性工伤医疗补助金”的问题，我首先要明确的是，被单位合法辞退并领取失业金，并不直接影响您申请一次性工伤医疗补助金的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤医疗补助金的申请条件：

   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金是针对因工作遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的员工。其申请通常与是否在职、是否被辞退无直接关系，而更多地关注于工伤的认定和伤残等级的评定。

2. 失业金与工伤医疗补助金的关系：

   • 失业金是针对失业人员的一种社会保障，用于缓解失业期间的经济压力。而一次性工伤医疗补助金则是针对工伤人员的一种补偿，两者在性质、目的和申请条件上都是独立的。
   • 因此，领取失业金并不会影响您申请一次性工伤医疗补助金的资格。

3. 可能的申请障碍及解决建议：

   • 如果您在实际申请过程中遇到了困难，可能是因为某些具体条件或程序上的要求未满足。例如，可能需要提供工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关材料。
   • 建议您仔细查阅当地的工伤保险政策，了解具体的申请流程和所需材料，并确保您已满足所有申请条件。
   • 如果仍然存在问题，您可以向当地的社保部门或工伤保险机构咨询，寻求专业的帮助和指导。

综上所述，被单位合法辞退并领取失业金，并不应成为您申请一次性工伤医疗补助金的障碍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。