您好，关于您提出的“被合法辞退有没有一次性伤残就业补助金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，一次性伤残就业补助金是专为因工受伤并被认定为工伤的职工设立的一项经济补偿制度。它的主要目的是帮助这些职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，能够重新就业或应对生活所需。

针对您的问题，关键点在于：

1. 工伤认定：您必须是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且这一伤害或疾病已经经过社会保险行政部门认定为工伤。这是获得一次性伤残就业补助金的前提条件。

2. 伤残等级鉴定：除了工伤认定外，您还需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认您的伤残达到一定等级（通常为五至十级）。这是获得补助金的关键条件之一。

3. 劳动关系解除或终止：无论您是因为何种原因（包括被合法辞退）与用人单位解除或终止劳动关系，都符合申请一次性伤残就业补助金的条件。

关于支付标准与计算：

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区之间可能存在差异。补助金的金额通常与您的伤残等级直接相关，伤残等级越高，补助金标准也相应提高。一般计算公式为“一次性伤残就业补助金 = 当地规定的赔偿月数 × 本人工资（或当地上年度职工月平均工资等标准）”。具体赔偿月数和计算基数，您需要参照当地的政策规定。

申请流程与材料准备：

如果您符合上述条件，可以准备以下材料向当地的社会保险部门或工伤保险机构申请一次性伤残就业补助金：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位解除或终止劳动关系的证明（如辞退通知书等）、个人身份证明以及银行账户信息等。

注意事项：

• 请务必妥善保管所有与工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动关系解除等相关的证据材料，以备后续可能出现的争议之需。
• 用人单位应在您离职时或按照当地规定的时间内及时支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您因工受伤并被认定为工伤，且伤残等级达到一定标准，同时与用人单位解除了劳动关系（包括被合法辞退），那么您是有资格申请一次性伤残就业补助金的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。