您好，关于您提出的“没有正式合同是否有一次性伤残补助金”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在因工致残并解除或终止劳动关系后，仍然有权获得一次性伤残就业补助金。

首先，我们需要确认劳动关系的存在。在没有劳动合同的情况下，您可以通过收集以下证据来证明与用人单位的事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明、招工招聘的登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。这些证据将有助于您通过劳动仲裁等方式确认劳动关系的存在。

接下来，您需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。确认劳动关系后，您应及时向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定一次性伤残就业补助金具体数额的重要依据。

关于一次性伤残就业补助金的支付条件与标准，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与所在地区、职工年龄及伤残等级等因素相关。

在维权途径方面，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付补助金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令用人单位支付。若投诉仍无结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据要求用人单位支付一次性伤残就业补助金及其他工伤待遇。对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在申请过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意申请的时效，避免错过法定申请期限。提前了解当地的一次性伤残就业补助金政策规定，将有助于您更好地维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。