结论：劳动能力鉴定没评上级，一次性伤残补助金是没有的，但工伤职工仍可能享受其他多项工伤保险待遇。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金的发放条件：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金是发放给因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工的。这意味着，只有劳动能力鉴定评上等级（即七级至十级伤残）的职工，才有资格获得一次性伤残补助金。

2. 劳动能力鉴定未评上等级的情况：

   • 如果劳动能力鉴定没有评上等级，即意味着工伤未造成职工残疾或残疾程度未达到七级至十级的标准。因此，在这种情况下，职工是无法获得一次性伤残补助金的。

3. 工伤职工仍可能享受的其他待遇：

   • 医疗费用和康复费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按标准由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若单位未安排，则需支付护理费。
   • 辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。

实际操作建议：

• 在处理工伤赔偿时，工伤职工应及时与用人单位沟通，并按照当地工伤保险政策和法律法规规定办理赔偿手续。
• 若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

总结与提醒：

劳动能力鉴定未评上等级，虽然意味着无法获得一次性伤残补助金，但工伤职工仍可能享受其他多项工伤保险待遇。因此，工伤职工在处理工伤赔偿时，应全面了解自己的权益，并积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。