核心结论：十级伤残员工被公司解除合同，并不直接等同于必然能获得一次性伤残补助金，能否获得取决于解除合同的原因以及是否符合相关法律规定。以下分情况说明：

1. 公司合法解除合同的情况
   如果公司解除合同是基于法定理由（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且解除程序合法，那么公司无需支付经济补偿金，但员工仍可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金。
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司承担）。
   但需注意：若公司已支付该补助金，后续解除合同时无需重复支付；若未支付，员工可通过劳动仲裁主张。

2. 公司违法解除合同的情况
   如果公司无正当理由违法解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除可主张违法解除赔偿金（2N个月工资）外，仍可同时要求一次性伤残补助金。
   此时，员工需通过劳动仲裁确认公司违法解除，并要求公司支付赔偿金及补发一次性伤残补助金（若未支付）。

3. 员工主动解除合同的情况
   若员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿金，但员工仍可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金（前提是未领取过）。
   此外，若员工以“公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬”等法定理由被迫辞职，还可主张经济补偿金（N个月工资）及一次性伤残补助金。

关键提醒：

• 一次性伤残补助金的金额与员工本人工资挂钩，需以解除合同前12个月平均工资为基数计算。
  
• 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金）均由公司承担。
  
• 实践中，部分公司可能通过“协商解除”规避责任，员工需谨慎签署协议，避免放弃合法权益。

如有具体细节需要进一步分析（如解除合同的具体原因、是否已领取补助金等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。