结论前置：工伤十级伤残的劳动者在辞职后，有权从用人单位处获得一次性伤残就业补助金，这是工伤保险制度中的一项重要福利。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一条款明确规定了工伤十级伤残劳动者在辞职后的权益。

2. 补助金性质与目的：

   • 一次性伤残就业补助金旨在帮助因工作受伤导致伤残的员工更好地重新融入社会，并为他们提供一定的经济支持，以便他们能够顺利过渡到新的就业机会。这项补助金是对劳动者因工伤导致的就业能力下降的一种补偿。

3. 补助金标准与地区差异：

   • 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，因此不同地区之间的标准可能会存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资，具体数额需参照当地政策。

4. 申请流程与注意事项：

   • 劳动者在辞职前应与用人单位进行明确沟通，了解当地的工伤保险政策和具体的支付标准。
   • 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便在申请补助金时提供证明。
   • 如果用人单位拒绝或拖延支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；必要时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在广东地区因工伤被鉴定为十级伤残，其本人工资为每月5000元。根据广东地区的相关规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资，即20000元。该劳动者在辞职后，有权向用人单位申请这笔补助金。

总结与建议： 工伤十级伤残的劳动者在辞职后，依据《工伤保险条例》及地方相关规定，有权获得一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在辞职前应详细了解当地的工伤保险政策和具体的支付标准，并与用人单位进行明确沟通。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。