针对您提出的“工伤十级一次性补偿金是否要离职才有”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

明确结论： 工伤十级职工在离职时，确实有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性工伤医疗补助金的领取并非绝对以离职为必要条件，而是需要满足一系列法定程序和条件。不过，对于十级伤残的劳动者而言，若其本人提出解除劳动关系或其劳动、聘用合同期满终止，则可申请领取这两项补助金。

法律依据与解释：

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得相应的赔偿。具体来说，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿项目与条件：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。
   • 领取条件包括：存在劳动关系、工伤认定、伤残评定（十级及以上）、以及劳动关系解除或终止的特定情况（如本人提出解除或合同期满终止）。
   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。
   • 领取条件与一次性工伤医疗补助金相似，但特别强调了由用人单位支付。

赔偿标准的地区差异：

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。

实际操作建议：

1. 查阅当地法规：在离职前或考虑离职时，应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。
2. 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。
3. 法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤十级职工在离职时有权获得相应的赔偿，但具体赔偿内容和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。希望这份解答能为您提供清晰、准确的法律指导。