工伤一级伤残并非只有一次性离职才能获得相关补助，实际上，一次性伤残补助金的获得与是否离职无直接关系，而一次性伤残就业补助金的支付则与劳动关系的解除或终止相关。以下是对此问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，其支付与工伤职工的伤残等级直接相关，而与是否离职无关。对于一级伤残的工伤职工，无论其是否离职，都有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的目的是对工伤职工因伤残导致的身体损害进行经济补偿。

二、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的支付则与劳动关系的解除或终止紧密相关。它旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难，为其在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。对于一级伤残的工伤职工，如果其劳动关系发生以下情形之一，且符合当地工伤保险法规和政策规定，就有权获得一次性伤残就业补助金：

1. 主动辞职：工伤职工在经过治疗伤情相对稳定后，若主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

2. 劳动合同期满终止：当工伤职工与用人单位的劳动合同期满，且双方不再续签时，工伤职工同样有权获得一次性伤残就业补助金。

3. 用人单位解除劳动合同：

   • 在符合法律规定的情况下，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，工伤职工有权获得补助金。
   • 若工伤职工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被合法解除劳动合同，是否支付补助金需根据当地具体规定确定。不过，对于一级伤残的工伤职工，由于其伤残程度严重，通常不会因个人过错被解除劳动合同。

4. 双方协商一致解除：工伤职工和用人单位经协商达成一致意见解除劳动合同的，只要工伤职工被鉴定为相应伤残等级，依然可以获得一次性伤残就业补助金。

5. 工伤期间被违法解除劳动合同：如果职工在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，职工也有权主张一次性伤残就业补助金。

三、支付标准与申请流程

• 支付标准：工伤一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。伤残等级越高，所获补助金数额相对越高。具体标准需参照当地的工伤保险法规和政策规定执行。

• 申请流程：若工伤职工符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，职工可通过以下途径维护权益：

  1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付补助金。
  2. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，要求公司承担法律责任。
  3. 投诉：向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将进行调查并依法处理。

总结：对于一级伤残的工伤职工而言，其获得一次性伤残补助金与是否离职无关；而一次性伤残就业补助金的支付则与劳动关系的解除或终止相关。在不同情形下，只要符合法定条件，工伤职工均有权获得这一补偿。因此，工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。