结论前置：员工自己辞职后，只要之前已被认定为工伤并鉴定了伤残等级，依然有权获得一次性伤残补助金。此外，根据具体情况，还可能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残补助金的获取
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，无论是否在职，均有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
领取条件：
- 认定为工伤：需满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等，并被社会保险行政部门认定为工伤。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并被鉴定为七级至十级伤残。
申请流程：
- 准备相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证及银行卡复印件等（具体要求可咨询当地社保部门）。
- 将材料提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。
- 经办机构审核材料后，符合条件的将一次性伤残补助金发放至指定银行账户。
辞职后的其他补助金
一次性伤残就业补助金：
- 辞职时，若已认定为工伤并鉴定了伤残等级，用人单位应按规定支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金，七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样，在辞职后，可从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，以帮助支付后续的医疗费用。具体标准也由政府规定，通常与伤残等级和当地经济水平相关。
注意事项
及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：
- 这是获得各项补助金的前提。若未进行工伤认定或伤残等级鉴定，辞职后将难以主张相关权益。因此，受伤后应尽快向单位或社保部门申请工伤认定，并在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付相应的工伤保险待遇。如遇拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在这种情况下，即使辞职，职工仍有权要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
实际案例分析
例如，小张在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。之后，小张因个人原因辞职。在这种情况下，只要其所在单位依法缴纳了工伤保险，小张就有权向社会保险经办机构申请一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资），同时还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。
总结与建议：
辞职并不影响职工获得一次性伤残补助金的权利，但前提是必须已完成工伤认定和伤残等级鉴定。对于受到工伤的劳动者来说，及时了解自己的权益，并按照规定的程序进行申请，是保障自身合法权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。