关于一次性伤残补偿金的领取问题，这并非仅依赖于离职这一条件，而是需要满足多个方面的要求。以下是对此问题的详细解答：
一、一次性伤残补助金的性质与法律依据
一次性伤残补助金是法律规定在工伤职工被认定为工伤并鉴定了劳动功能障碍等级后，由工伤保险基金支付给工伤职工的补偿。这一制度旨在保障工伤职工在受伤后能够获得一定的经济支持，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关法规和政策。
二、领取一次性伤残补助金的条件
工伤认定：首先，劳动者必须被认定为工伤。这是获取一次性伤残补助金的先决条件。工伤认定通常由社保行政部门负责，单位需在规定时间内提出申请，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，需进行劳动能力鉴定。这一鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为确定伤残等级和领取一次性伤残补助金的依据。
伤残等级要求：根据《工伤保险条例》的规定，只有被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，才有资格领取一次性伤残补助金。一至四级的工伤职工因丧失劳动能力，通常由单位保留其劳动关系并退出劳动岗位，故不适用此项补助金。
三、离职与一次性伤残补助金的关系
一次性伤残补助金：其支付并不以离职为前提。只要职工被认定为工伤并鉴定了劳动功能障碍等级，即可获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额根据伤残等级和工伤职工本人工资来确定，与职工是否在职无直接关联。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付则与离职相关。通常发生在劳动合同终止或职工提出解除劳动合同的情形下。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。它们的支付标准根据伤残等级和解除或终止劳动关系时的上年度职工月平均工资来计算。
四、领取流程与建议
准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证及银行卡复印件等。
提交申请：将材料提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。
审核与发放：经办机构审核材料后，符合条件的将一次性伤残补助金发放至指定银行账户。
建议：在申请一次性伤残补助金时，建议咨询当地相关部门或法律专业人士，以确保了解准确的领取条件和支付标准，并顺利办理相关手续。同时，用人单位也应依法履行支付义务，保障工伤职工的合法权益。
综上所述，一次性伤残补助金的领取并非仅依赖于离职，而是需要满足工伤认定、劳动能力鉴定及伤残等级等多个条件。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关问题。