一次性伤残补助金并非离职后才能赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、一次性伤残补助金的性质与支付条件

一次性伤残补助金是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在补偿工伤职工因伤残导致的劳动能力下降等损失。其支付条件主要包括：

1. 工伤认定：职工必须是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且这一伤害或疾病需经过社会保险行政部门认定为工伤。
2. 伤残等级鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工的伤残需达到一定等级（通常为五至十级），这是获得补助金的关键条件之一。

关键点：一次性伤残补助金的支付与职工是否离职无关，只要满足工伤认定和伤残等级鉴定的条件，即可申请支付。

二、一次性伤残补助金与离职后补助金的关系

在工伤保险制度中，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系后领取的，用于补偿职工工伤后再就业可能面临的医疗和就业困难。但一次性伤残补助金与这两项补助金是独立的，其支付不依赖于职工是否离职。

三、一次性伤残补助金的申请流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个人身份证明以及银行账户信息等。
2. 申请支付：职工或其近亲属、所在单位可以向社会保险经办机构申请支付一次性伤残补助金。社会保险经办机构在收到申请后，会审核相关材料，并在规定时间内支付补助金。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：职工在满足支付条件后，应及时向社会保险经办机构申请支付一次性伤残补助金，以免错过申请时机。
2. 保留证据：职工应妥善保管所有与工伤认定、劳动能力鉴定相关的证据材料，以备后续可能出现的争议之需。
3. 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的律师或社会保险经办机构的工作人员，以确保自己的权益得到及时保障。

总结：一次性伤残补助金并非离职后才能赔偿，其支付条件主要依赖于工伤认定和伤残等级鉴定。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。