工伤骨折赔偿并非一定要离职后才会一次性补偿。工伤赔偿包含多个项目，不同项目的支付条件和支付时间节点有所不同，具体如下：
无需离职即可获得的赔偿
- 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，无需离职。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这部分工资也无需离职即可获得。
- 生活护理费：若工伤职工生活不能自理，根据其生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，同样无需离职。
- 一次性伤残补助金：职工经劳动能力鉴定构成伤残的，在鉴定结论出来后，即使不离职，也能享受一次性伤残补助金，该补助金根据伤残等级，以本人工资为基数进行发放。
通常在离职情形下支付的赔偿
- 一次性工伤医疗补助金：该补助金旨在补偿职工因工伤导致的未来医疗费用支出，通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
- 一次性伤残就业补助金：此补助金用于帮助伤残职工重新就业，同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
法律建议：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
- 职工应依据自身工伤情况，结合法律规定，确定可主张的赔偿项目及获取方式。例如，对于无需离职即可获得的赔偿，应及时向单位或社保部门主张；对于通常在离职情形下支付的赔偿，可在与用人单位协商解除或终止劳动关系时一并主张。
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可能后果：
- 若职工未及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，可能导致无法享受相应的工伤待遇。
- 若职工对工伤赔偿项目及支付条件不了解，可能在离职时错过应得的赔偿。
因此，建议职工在发生工伤后，积极了解相关法律法规，及时主张自身权益，以确保获得应有的工伤赔偿。