关于“受工伤后商业险的赔偿是离职才给吗”这个问题，首先我们要明确的是，商业险的赔偿与是否离职通常没有直接关系，而是取决于保险合同的约定以及工伤的具体情况。不过，由于您提到的是“工伤”，这里我主要依据工伤保险的相关规定来解答，同时也简要涉及可能涉及的商业险情况。
结论前置：工伤赔偿的支付并不以员工离职为前提，员工在遭受工伤事故后，只要依法被认定为工伤并确定伤残等级或生活护理等级，即可享受相应的工伤赔偿待遇。商业险的赔偿则取决于具体的保险合同条款。
详细分析：
工伤保险赔偿：
- 员工因工作原因受伤或患职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，即可享受工伤保险赔偿。
- 赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些均无需离职即可享受。
- 离职时可能涉及的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的支付通常与员工是否离职有关，但并非所有工伤赔偿都必须离职后才能获得。
商业险赔偿：
- 商业险的赔偿完全取决于保险合同的约定。
- 如果员工购买了商业险（如意外险、健康险等），并且保险合同中包含了工伤相关的赔偿条款，那么员工在遭受工伤后，可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
- 商业险的赔偿通常不会以员工是否离职为前提，而是依据保险合同的约定和工伤的具体情况来确定。
总结与建议：
- 工伤赔偿的支付与员工是否离职无直接关系，大部分赔偿项目均无需离职即可享受。
- 商业险的赔偿则取决于具体的保险合同条款，与是否离职通常没有直接关系。
- 建议员工在遭遇工伤后，及时了解自己的权益和赔偿项目，积极向工伤保险机构或保险公司申请赔偿。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。