工伤赔偿的支付并不完全取决于是否离职，而是根据具体的赔偿项目来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需离职即可享受的工伤赔偿项目
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。此外，住院期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一待遇旨在保障员工在工伤期间的收入稳定，无需离职即可享受。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，同样无需离职即可获得。
生活护理费：
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，以保障其基本生活需求。
二、离职时可能涉及的工伤赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同样，七级至十级伤残的员工在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，也可获得此项补助。这笔补助旨在补偿员工因工伤可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。这笔补助旨在帮助工伤员工重新就业，减轻其经济压力。
三、建议与注意事项
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿待遇的前提。员工在遭受工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
- 了解并行使自己的合法权益：员工应充分了解自己的工伤赔偿权益，包括哪些项目无需离职即可享受、哪些项目离职时可能涉及等。在遭遇工伤后，积极与用人单位和工伤保险机构沟通，确保获得应有的赔偿。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔偿的支付并非完全取决于是否离职，而是根据具体的赔偿项目来确定。员工在遭遇工伤后，应了解自己的权益并积极行使，确保获得应有的赔偿。