工伤结果出来后，并不是必须签了离职才能获得赔偿。工伤赔偿的支付与员工是否离职无直接关系，大部分赔偿项目均无需离职即可享受。以下从不同角度为你详细分析：
一、无需离职即可享受的工伤赔偿项目
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
- 住院期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
二、离职时可能涉及的工伤赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定七级伤残为一定月数的当地职工平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与注意事项
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿待遇的前提。员工在遭受工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 了解并行使自己的合法权益：员工应积极了解工伤赔偿的相关规定和流程，确保获得应有的赔偿。如果用人单位未按照规定支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 谨慎考虑离职决定：虽然离职不是获得工伤赔偿的必要条件，但离职可能会影响某些赔偿项目的支付（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。因此，员工在做出离职决定前，应充分考虑自己的实际情况和赔偿需求。
如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。