工伤鉴定结果出来后，单位一般需要承担赔偿责任。具体赔偿流程和项目如下：
一、赔偿项目
根据《社会保险法》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：涵盖实际发生的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还包括康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
- 停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，单位需按原工资标准支付工资，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级不同月数的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
三、赔偿流程
- 核对赔偿项目：根据工伤鉴定结果，明确具体的赔偿项目。
- 确定赔偿支付主体：判断各项赔偿是由工伤保险基金支付还是由用人单位支付。
- 协商赔偿方案：与用人单位协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。
- 申请赔偿：向用人单位或工伤保险基金管理机构提出赔偿申请，提交相关材料。
- 审核与核定：相关部门对申请材料进行审核，核定赔偿金额。
- 支付赔偿款：根据核定结果，支付赔偿款给工伤职工。
四、注意事项
- 如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤鉴定书、工资单等，以便在协商或诉讼时使用。
总之，工伤鉴定结果出来后，单位负有法定赔偿义务。如果单位不履行赔偿义务，工伤职工可以依法维护自己的合法权益。