伤残鉴定出来后，单位是否需要赔偿取决于多个因素，包括是否缴纳了工伤保险、伤残等级以及具体情况等。 以下是详细分析：
一、已缴纳工伤保险的情况
停工留薪期待遇：员工因工伤暂停工作期间，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这意味着，在停工留薪期内，你的收入不会受到影响。
护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。单位可以选择派人护理，或者支付护理费，以确保你的生活得到妥善照顾。
伤残津贴：对于五级、六级伤残的员工，单位应安排适当工作；如果难以安排，则需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社保费。这为你提供了一定的经济保障。
一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按地区规定执行，这有助于你重新就业或进行职业转型。
二、未缴纳工伤保险的情况
如果单位未为你缴纳工伤保险，那么单位需承担全部工伤保险责任，包括但不限于：
医疗费用与康复费用：单位需承担你因工伤产生的所有医疗费用和康复费用，确保你得到及时有效的治疗。
住院伙食补助费与交通食宿费：如果你住院治疗，单位需支付住院期间的伙食补助费；如果需要到统筹地区外就医，单位还需支付交通食宿费。
辅助器具费用：如果你因工伤需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、轮椅等，费用由单位承担。
生活护理费：如果经鉴定需要生活护理，单位需按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力确定，以保障你的基本生活需求。
一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金和一至四级伤残员工的按月伤残津贴，为你提供长期的经济支持。
一次性工伤医疗补助金与遗属待遇：在解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金；如果因工死亡，其遗属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿流程与注意事项
确认劳动关系：如果与单位在劳动关系上存在争议，需先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社保行政部门提出申请。
了解当地政策：赔偿项目和金额可能因地区政策和单位规定而异，建议你提前了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
充分沟通协商：与单位进行充分沟通协商，尝试达成赔偿协议。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来看，伤残鉴定出来后，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体金额和项目，取决于是否缴纳了工伤保险、伤残等级以及具体情况等多个因素。 如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。