伤残结果鉴定出来后，单位是否需要赔偿取决于多个因素，主要包括是否构成工伤、单位是否缴纳工伤保险以及伤残等级等。以下是对这些情况的详细分析：
一、构成工伤且单位已缴纳工伤保险的情况
停工留薪期待遇：
- 员工因工伤暂停工作期间，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费用：
- 生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，可选择派人护理或支付护理费。
伤残津贴：
- 五级、六级伤残员工，单位应安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社保费。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残员工，解除或终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。
二、构成工伤但单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任，包括但不限于：
医疗费用与康复费用：
- 单位需承担员工因工伤产生的所有医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通食宿费，由单位按照地区规定支付。
辅助器具费用：
- 员工因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，费用由单位承担。
生活护理费：
- 经鉴定需要生活护理的员工，单位需按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力确定。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金和一至四级伤残员工的按月伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金与遗属待遇：
- 解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金。
- 员工因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、不构成工伤的情况
如果伤残结果并非由工伤导致，而是由其他原因（如交通事故、人身伤害等）造成，那么单位的赔偿责任将依据相关法律法规和实际情况来确定。在这种情况下，单位可能不需要承担赔偿责任，或者赔偿责任将由其他责任主体（如侵权人或其保险公司）来承担。
四、赔偿流程与注意事项
- 确认劳动关系：如有争议，需先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 了解当地政策：赔偿项目和金额可能因地区政策和单位规定而异，建议员工提前了解。
- 充分沟通协商：与单位进行充分沟通协商，如无法达成一致，可通过法律途径解决争议。
温馨提示：伤残鉴定结果出来后，员工应仔细核查鉴定结果，确认鉴定的级别准确无误。若对鉴定结果有异议，应及时向出具鉴定报告的机构或上级机构提出重新鉴定的申请。同时，员工应充分了解自身权益，单位也应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。