在伤残鉴定等级出来后，赔偿并非双方都要赔，而是根据工伤事故的责任归属和法律规定来确定赔偿主体。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
在工伤事故中，赔偿通常遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。这意味着，赔偿的主体主要是工伤保险基金和用人单位，而不是劳动者和用人单位双方共同承担。
二、赔偿主体的确定
工伤保险基金：
- 如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金的支付是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工伤认定结果，与劳动者在事故中的过错无关。
用人单位：
- 除了工伤保险基金支付的项目外，用人单位还需要承担一些其他费用，如停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残就业补助金等。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目都将由用人单位承担。
第三方责任：
- 在某些特殊情况下，如工伤事故是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么劳动者还可以向第三方主张民事赔偿。
- 这种情况下，第三方赔偿与工伤赔偿是并行的，劳动者可以同时获得两方面的赔偿，但需要注意避免重复获得相同项目的赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 首先，需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤认定需要提交相关材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
伤残鉴定：
- 在工伤认定后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 伤残等级鉴定结果将直接影响赔偿金额和赔偿项目。
赔偿协商与诉讼：
- 在获得伤残鉴定等级后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律解释
- 案例一：某劳动者在工作中受伤，经认定为工伤并鉴定为十级伤残。由于用人单位已为其缴纳工伤保险费，因此大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位仅需支付停工留薪期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。
- 法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中各自承担不同的责任和义务。劳动者在获得工伤赔偿时，应明确赔偿主体和赔偿项目，避免遗漏或重复。
总结与建议：在伤残鉴定等级出来后，赔偿并非双方都要赔。赔偿主体主要是工伤保险基金和用人单位，具体责任和义务根据法律规定和工伤事故的具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了工伤事故，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的赔偿流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。