工伤鉴定结果出来后，单位通常是知道需要赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据单位是否缴纳工伤保险、工伤鉴定结果及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与项目：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
- 单位支付：停工留薪期工资福利、停工留薪期护理（如员工生活不能自理）、五级、六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作的）、一次性伤残就业补助金（员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时）等。
单位责任：
- 单位需确保员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，并按时支付。
- 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。
- 在员工劳动合同终止或提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与项目：
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。
- 这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
单位责任：
- 单位需承担全部法定的工伤保险待遇赔偿责任，这可能对单位的财务状况产生较大影响。
- 单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 核对赔偿项目：根据工伤鉴定结果和相关法律法规，核对应享受的赔偿项目。
- 协商赔偿方案：工伤职工与用人单位协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。达成一致意见后签订赔偿协议。
- 申请赔偿：向当地社会保险经办机构提出工伤赔偿申请，提交相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等）。
- 审核与核定：社会保险经办机构对申请材料进行审核，核实赔偿项目的真实性和合理性，并核定赔偿金额。
- 支付赔偿款：经审核通过后，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款项。
注意事项：
- 及时申请：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保及时获得赔偿。
- 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供。
- 协商与仲裁/诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，应首先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 若单位未按时支付赔偿款项，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 单位若未依法缴纳工伤保险费，还可能面临劳动保障行政部门的处罚和工伤职工的索赔风险。
建议：
- 单位：建议单位依法参加工伤保险，以减轻自身的赔偿责任风险，并保障员工的合法权益。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
- 工伤职工：了解自身的权益和单位的责任至关重要。在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。
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