工伤认定完后，单位是否需要赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付：在单位已依法为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤认定完成后，大部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等）将由工伤保险基金支付。
   • 单位支付项目：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需支付一些特定项目，如停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残职工按月领取的）、一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）等。这些费用是单位对工伤职工因工作受伤而造成的经济损失的补偿。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 单位全额承担：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需要承担全部的工伤赔偿费用。这包括工伤保险基金原本应支付的所有项目，以及单位在已缴纳工伤保险情况下需支付的项目。
   • 法律责任：此外，单位还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如责令限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，以及处以罚款等。

3. 特殊情况：

   • 第三方责任：如果工伤是由第三方造成的（如交通事故），那么工伤职工在获得工伤保险赔偿后，仍有可能向第三方追偿。这种情况下，单位的赔偿责任可能因第三方的介入而有所减轻或免除，但具体需根据事故责任划分和法律规定来确定。
   • 非法用工：在非法用工（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位）的情况下，受伤职工的赔偿问题将按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定处理，单位需承担一次性赔偿金等费用。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在工伤认定完成后，应及时与单位沟通赔偿事宜，并了解自己的权益和赔偿项目。
• 对于单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿风险。同时，在工伤发生后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位未依法支付工伤赔偿费用，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 单位如果拒不支付赔偿费用，还可能面临强制执行等法律后果。

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