关于“工伤伤残鉴定出来就要上班吗”这个问题，其实并非由工伤鉴定本身直接决定员工是否需要立即上班，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、需要上班的情况
停工留薪期结束且伤情恢复：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内享受原工资福利待遇。若停工留薪期满，且您的伤情已经恢复，能够正常工作，那么按照单位的要求返回岗位是合理的。比如，如果您的手部受伤，经过治疗和康复后，手部功能已经恢复正常，那么您应该返回单位上班。
工伤不影响工作能力：
- 对于轻微工伤，如果对您的工作能力基本没有影响，那么在工伤鉴定完成后，您应及时回到工作岗位。例如，如果您只是被轻微擦伤，处理后不影响工作，那么您就可以继续上班。
二、不需要立即上班的情况
仍在治疗或康复期：
- 即使工伤鉴定已经完成，但如果您的伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，那么您无需立即上班。您可以凭医院的诊断证明等材料向单位申请继续休息。比如，如果您的腿部骨折，虽然已经完成了工伤鉴定，但骨折还未愈合，医生建议继续休养，那么您就可以据此申请休假。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 如果工伤鉴定结果显示您丧失或部分丧失劳动能力，那么您可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，您和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。被鉴定为一至四级伤残的员工，通常会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇；被鉴定为五至十级伤残的员工，单位应尽力安排合适的工作，如果难以安排，则需按规定支付伤残津贴。例如，如果您被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，那么您就无需上班，单位应按月支付伤残津贴。
三、综合考量因素
- 员工身体状况：您应根据自身的身体状况和康复进度来判断是否适合返岗。如果身体条件不允许，强行工作可能会加重伤势，延长康复期。
- 医生建议：医生的康复建议和专业评估是您决定是否返岗的重要依据。请务必遵循医嘱，确保不会因工作而影响康复。
- 用人单位安排：用人单位有责任根据您的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容，确保您的健康和工作安全。您可以与单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。
总结：工伤鉴定后您是否需要上班，是一个涉及多方面因素的综合判断过程。请密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，同时与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。在任何情况下，都应优先保障您的健康和安全。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业医疗或法律人士。