关于您提出的“员工做工伤鉴定算上班吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，员工进行工伤鉴定期间，应被视为正常出勤。这一结论基于《工伤保险条例》的明确规定，该条例指出，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定作为工伤处理流程中的必要环节，职工在此期间前往指定机构进行鉴定，是履行与工作相关职责的一部分，因此应享受正常的工资福利待遇。

接下来，我们进一步分析工伤鉴定与上班状态的关联：

1. 工伤鉴定的特殊性：

   • 工伤鉴定通常发生在职工受伤或患病后，此时职工的身体状况可能需要一段时间的恢复和治疗。
   • 尽管职工可能无法立即返回工作岗位，但这并不妨碍其进行工伤鉴定的权利和必要性。

2. 视为出勤的依据：

   • 工伤鉴定是为了确认工伤性质、程度以及后续治疗、康复和赔偿等事宜而进行的必要活动。
   • 职工按照规定的流程和要求前往指定机构进行工伤鉴定，该期间应被视为正常出勤，用人单位应支付相应的工资福利待遇。

3. 实际情况的灵活处理：

   • 职工在工伤鉴定期间是否实际上班，需根据其身体状况、医生的建议以及与单位的协商结果来确定。
   • 如果职工身体状况允许且愿意上班，单位应给予合理安排；如果身体状况不允许，职工有权选择不上班并享受原工资福利待遇。

此外，关于工伤鉴定后的工作安排，也需综合考虑员工的实际恢复情况、医生的建议以及用人单位的合理安排。如果员工停工留薪期结束且伤情恢复，能够正常工作，则应按照单位要求返回岗位；如果仍在治疗或康复期，或丧失或部分丧失劳动能力，则无需立即上班，单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。

总结来说，员工进行工伤鉴定期间应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。同时，用人单位应根据员工的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作，确保员工的健康和安全得到充分保障。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。