在工伤鉴定出来后，单位需要承担的费用主要包括以下几部分：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，单位需要继续支付员工的工资和福利，确保员工的基本生活不受影响。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，且经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者被鉴定为七级至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。
停工留薪期内的护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，而单位没有派人护理的，单位需要支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
其他可能产生的费用：
- 除了上述费用外，如果工伤职工因工伤导致需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，或者需要康复治疗的，这些费用也可能由单位承担，具体取决于当地的工伤保险政策和单位与职工的约定。不过，在大多数情况下，这些费用会由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由单位承担。
额外建议与说明：
- 工伤保险基金的作用：除了单位需要承担的费用外，工伤保险基金也会支付一部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这减轻了单位的负担，也确保了工伤职工能够得到及时有效的治疗。
- 单位未依法缴纳工伤保险费的后果：如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有本应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。这不仅增加了单位的经济负担，还可能影响单位的声誉和员工关系。
- 协商与调解：在工伤赔偿问题上，单位和职工之间可能会产生争议。此时，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解不成，职工还可以依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
工伤鉴定出来后，单位需要承担的费用主要包括治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的护理费等。为了确保工伤职工的权益得到保障，单位应依法缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后积极与职工沟通协商，妥善处理赔偿事宜。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。