在工伤鉴定后，原单位需要承担的费用主要包括以下几项：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，这部分费用由原单位承担。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，但难以安排工作的，用人单位需要按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这部分伤残津贴也是由原单位承担的。
一次性伤残就业补助金（在特定情况下）：
- 当五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分费用同样由原单位承担。不过需要注意的是，这一费用并非在所有工伤情况下都会产生，而是根据伤残等级和职工的选择来决定。
额外说明与建议：
- 工伤赔偿的复杂性：工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）可能由工伤保险基金支付，而原单位主要承担上述提到的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用。
- 及时申请工伤认定和鉴定：为了确保能够顺利获得工伤赔偿，建议职工在发生工伤后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留相关证据：在工伤治疗和赔偿过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书、伤残鉴定书等。这些证据在后续的赔偿申请和争议解决中起着至关重要的作用。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。