受工伤后，用人单位需要承担的费用主要包括以下几类：
治疗工伤期间的费用：
- 医疗费：包括因治疗工伤而产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等合理医疗费用。这些费用通常由工伤保险基金支付，但若超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分，可能需由用人单位承担，具体依据当地政策。
- 康复性治疗费：为使工伤职工恢复身体机能和劳动能力而进行的康复治疗费用。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装的假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若因特殊情况需超标准配置，超出部分可能由用人单位承担。
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但停工留薪期内的护理费通常由用人单位直接承担。
- 交通食宿费：职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。不过，若用人单位未按规定为职工办理工伤保险参保手续，则相关费用需由用人单位自行承担。
一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数计算。例如，部分地区规定五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，以此类推。
其他可能产生的费用：
- 工伤认定调查费：在工伤认定过程中，可能需要用人单位配合进行调查取证，由此产生的合理费用（如差旅费、资料复印费等），虽无明确规定由用人单位承担，但实际操作中可能需根据实际情况分担。
- 法律诉讼费用：若工伤争议进入法律程序，用人单位可能需承担与诉讼相关的费用（如律师费、诉讼费），具体取决于判决结果和责任划分。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在工伤事故中承担上述费用是其法定义务，旨在保障工伤职工的基本权益和帮助其恢复健康。
- 用人单位应依法为职工办理工伤保险参保手续，确保工伤职工能够及时获得工伤保险基金的支付。若未办理参保手续，用人单位需自行承担相关费用。
- 在处理工伤赔偿事宜时，用人单位应积极与工伤职工沟通协商，确保赔偿事宜得到妥善处理。若发生争议，可寻求法律途径解决。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法承担上述费用，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相关费用。
- 在极端情况下，若用人单位拒不支付工伤赔偿费用，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、强制执行等。
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