用人单位申请工伤后，费用承担主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 大部分费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金与津贴、医疗补助金以及因工死亡待遇等，将由工伤保险基金支付。
   • 用人单位需承担的费用包括：停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴（难以安排工作时）、伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位本应承担的费用，将全部由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

综上所述，用人单位申请工伤后的费用承担主体取决于其是否依法缴纳了工伤保险费。为确保自身权益，建议职工在工作中注意安全，并了解单位是否为自己缴纳了工伤保险。如发生工伤，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向相关部门或专业律师咨询，以获取准确的法律帮助和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。