您好，关于工伤出事后的费用支付问题，这主要取决于工伤发生时用人单位是否已经为职工参加了工伤保险，以及工伤费用的具体性质。以下是我为您详细梳理的情况：

一、用人单位已参加工伤保险的情况

1. 治疗工伤所需医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 一次性工亡补助金：

   • 如果职工因工死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这部分费用也是由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期护理费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但这里的“护理”费用并不直接由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担。不过，如果护理费用符合工伤保险相关规定，且经过申请，部分费用可能通过工伤保险基金报销（具体需根据当地政策）。

4. 其他工伤保险待遇：

   • 如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，也是根据《工伤保险条例》的相关规定，由工伤保险基金支付。

二、用人单位未参加工伤保险的情况

• 根据《工伤保险条例》第六十二条，如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 这意味着，如果用人单位未为职工办理工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括医疗费用、一次性工亡补助金、伤残补助金等，都将由用人单位承担。

三、特殊情况：受伤后参保

• 如果职工在受伤后，用人单位才为其办理工伤保险，那么根据相关规定，工伤保险基金只支付“新发生的费用”。
• “新发生的费用”指的是用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，如参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费等。
• 而参保前已经发生的费用，以及一次性伤残补助金等不属于“新发生的费用”的项目，仍由用人单位承担。

四、建议

• 为了保障劳动者的合法权益，降低企业的用工风险，我强烈建议用人单位及时为劳动者办理工伤保险。
• 如果发生工伤事故，用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定和待遇申请，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿和待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。