工伤赔偿的钱主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体支付主体和项目根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。以下是详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
在用人单位依法为员工缴纳了工伤保险的情况下，工伤赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
- 外地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有项目，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。这意味着，用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇等。
三、特殊情况处理
- 第三人原因造成工伤：如因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 用人单位补缴工伤保险：若用人单位后续参加工伤保险并补缴相关费用及滞纳金，新发生的费用将依照规定由工伤保险基金和用人单位共同支付。但此前已由用人单位承担的费用，不再由工伤保险基金支付。
总结与建议
工伤赔偿涉及多个法律知识点，且具体承担主体和赔偿项目根据是否缴纳工伤保险而有所不同。为确保自身权益，建议职工在发生工伤后，及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，并保留好相关证据。同时，用人单位也应依法履行缴纳工伤保险的义务，这不仅是法律责任，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。如果遇到工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。