工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。
- 同时，用人单位也需要承担一部分费用，主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有工伤赔偿项目，都将由用人单位全额承担。这包括所有医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及因工死亡的相关待遇等。
特殊情况处理：
- 如果工伤是由第三人原因造成的，且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付相关费用。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
总结与建议：
- 工伤赔偿的支付主体和具体项目根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。为了确保自身权益，职工应了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，并在发生工伤时及时申请工伤认定和赔偿。
- 对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险不仅是法律责任，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。如果用人单位未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将面临全额赔偿的风险。
如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。