工伤后，用人单位需要赔偿的费用主要包括以下几类：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，需要按月支付伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，对于五级至十级伤残的职工，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素来确定。
其他费用（视具体情况而定）：
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，用人单位可能需要支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的生活水平来确定。
- 辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则可能由用人单位承担。
- 停工留薪期内的护理费：在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，这部分费用也可能由用人单位承担。
在赔偿过程中，有几点需要特别注意：
- 工伤保险的覆盖：如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担上述提到的部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。
- 赔偿协议的签订：在工伤赔偿过程中，用人单位和职工可以协商签订赔偿协议。但协议内容必须合法合规，不得损害职工的合法权益。如果协议内容存在违法或显失公平的情况，职工有权向法院申请撤销或变更。
- 法律途径的救济：如果用人单位拒绝支付或不足额支付工伤赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在处理工伤赔偿问题时，职工应首先了解自己的权益和用人单位的责任，与用人单位进行积极沟通协商。如果协商无果或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。