当职工发生工伤时，单位需要承担的费用及责任是多方面的，具体如下：

1. 医疗费用

   • 性质与范围：单位需承担工伤职工治疗所需的全部合理费用，这包括但不限于挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
   • 特殊情况：若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有医疗费用将由单位全额承担。此外，对于超出工伤保险基金支付范围的特殊康复治疗项目或药品，若工伤职工确实需要使用，该费用也应由单位承担。

2. 停工留薪期工资福利

   • 性质与标准：在工伤职工暂停工作接受医疗期间，单位应按月支付其原工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用

   • 性质：若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付相应的护理费。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且单位已缴纳工伤保险，护理费将从工伤保险基金按月支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

4. 伤残津贴

   • 一至四级伤残：对于保留劳动关系并退出工作岗位的工伤职工，单位（若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金）将按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • 五至六级伤残：对于难以安排工作的工伤职工，单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。若单位未缴纳工伤保险，对于一至四级伤残的职工，单位也需按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残就业补助金

   • 性质与标准：当工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，七级伤残可能为25个月本人工资，八级为15个月，九级为8个月，十级为4个月。

6. 其他相关费用

   • 范围：这包括工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及符合规定的住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用也将由单位承担。

7. 单位的附加责任

   • 申报与鉴定：单位负有及时为工伤职工申报工伤认定的责任，并应积极配合劳动能力鉴定工作，以确保职工能够享受工伤保险待遇。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由单位负担。

法律建议与后果：

• 单位应严格遵守相关法律法规，及时为工伤职工申报工伤认定，并配合劳动能力鉴定工作，以确保职工能够享受应有的工伤保险待遇。
• 若单位未履行上述责任或拒绝支付相关费用，工伤职工或其近亲属有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这可能导致单位面临法律诉讼、罚款等不利后果。

总结：

单位在职工发生工伤时需承担的责任广泛且具体，不仅涉及医疗费用的支付，还包括停工留薪期的工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。同时，单位还负有及时申报工伤认定和配合劳动能力鉴定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。