当单位发生工伤时，单位需要承担一系列法定责任，这些责任旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时有效的救治和合理的赔偿。具体来说，单位需承担以下责任：

1. 及时救治与报告责任：

   • 立即救治：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，包括迅速联系医疗机构，确保受伤员工能够得到专业的医疗救助。
   • 报告工伤：单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由单位承担。

2. 支付相关费用的责任：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费用与康复费：单位需垫付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部医疗费用。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，在与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责支付护理费。

3. 配合后续工作与安置管理的责任：

   • 协助申请与鉴定：单位应协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，并配合劳动能力鉴定等工作。
   • 岗位调整与安置：根据职工伤残情况，单位应调整其工作岗位或发放伤残津贴，不得无故解除与工伤职工的劳动合同。

4. 其他责任：

   • 救治责任：单位有责任确保受伤员工得到及时救治，不得拖延。
   • 申请认定责任：单位需在规定时间内提出工伤认定申请，逾期未申请导致的费用由单位承担。
   • 协助调查责任：单位应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料。
   • 预防与改进责任：单位应加强安全生产管理，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生，并建立健全工伤事故应急预案。

举例说明：

• 假设某职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应每月支付5000元工资及福利待遇。
• 若该职工被鉴定为五级伤残，且难以安排工作，单位应每月支付其伤残津贴，标准为本人工资的70%，即3500元。
• 若该职工在与单位解除劳动关系时被鉴定为八级伤残，根据广东省的规定，单位需支付其一次性伤残就业补助金，标准为15个月本人工资，即75000元。

法律后果：

• 若单位未依法履行上述责任，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 单位还可能面临罚款等法律后果，具体根据违法行为的性质和情节严重程度而定。

综上所述，单位在发生工伤时需承担全面责任，包括及时救治、支付相关费用、配合后续工作与安置管理以及其他相关责任。若单位未依法履行这些责任，将面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。