在工伤事故中，单位负责人（通常指用人单位）需承担全面的工伤保险责任，具体责任如下：
工伤保险缴纳责任：
- 用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。这是保障职工在发生工伤时能够获得及时救治和赔偿的基础。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需自行承担工伤保险待遇的支付责任。
工伤报告与协助认定责任：
- 在职工发生工伤后，用人单位应及时向相关部门报告，并协助进行工伤认定。这包括提供必要的证据材料，如事故报告、医疗记录等，以确保工伤认定的准确性和及时性。
支付工伤待遇责任：
- 用人单位需支付工伤职工治疗期间的工资福利、伤残津贴等费用。这些费用是职工在工伤期间的基本生活保障，用人单位应按时足额支付。
- 若工伤职工需要医疗救治，用人单位应提供必要的医疗救治服务，包括安排就医、支付医疗费用等。
- 在终止或解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用，以帮助工伤职工顺利过渡到新的生活阶段。
配合与协助责任：
- 在工伤认定、劳动能力鉴定等过程中，用人单位应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和支持。这有助于加快工伤处理流程，确保工伤职工能够及时获得应有的待遇。
特殊情况下的责任延伸：
- 若用人单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位（即原用人单位）需承担工伤保险责任。用工单位在承担责任后，可依据与相关方的约定或法律规定进行追偿。
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，并按劳务派遣协议约定承担相关费用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
- 《工伤保险条例》等法律法规也对用人单位在工伤事故中的具体责任和赔偿标准进行了详细规定。
建议与提醒：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够获得及时救治和赔偿。
- 在工伤事故发生后，用人单位应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和支持，以加快工伤处理流程。
- 若用人单位在工伤事故中存在违法行为或未履行应尽的责任，将可能面临法律制裁和赔偿责任。
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