在工伤意外事故中，单位责任主要由用人单位承担，但具体责任承担方还需根据劳动关系的具体情况以及是否存在第三人侵权等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常参保情况下的责任承担
工伤保险基金支付的项目：
- 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤事故后，大部分法定的赔偿责任将由工伤保险基金承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。
用人单位支付的项目：
- 用人单位则需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及在解除或终止劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
二、未参保情况下的责任承担
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，所有原本应由工伤保险基金承担的费用将全部由用人单位自行承担。这强调了用人单位依法参保的重要性，以保障职工的合法权益。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权追偿。
三、特殊情况下的责任承担
劳务派遣：
- 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
借调与转包：
- 职工被借调期间受到工伤伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。在转包关系中，若用工单位将承包业务违法转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
单位指派与个人挂靠：
- 指派单位为承担工伤保险责任的单位，即使职工实际在其他单位工作，但管理与指派关系仍归原单位。对于个人挂靠有资质单位进行经营活动的情况，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
四、第三人侵权情况的处理
- 若职工的工伤是由第三人的侵权行为造成的（如交通事故），职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等直接损失不能重复获得赔偿，而伤残补助金等其他项目可以分别从侵权人和工伤保险基金处获得相应赔偿。
五、法律建议
用人单位：
- 应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险并保障职工的合法权益。
- 在发生工伤事故时，应积极协助职工进行工伤认定和赔偿申请，确保职工能够及时获得应有的赔偿。
职工：
- 在遭受工伤后应及时进行工伤认定，并根据认定结果寻求相应的赔偿和救济途径。
- 若遇到用人单位未依法参保或拒绝承担赔偿责任的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工伤事故责任主要由用人单位承担，但具体责任承担方还需根据劳动关系的具体情况以及是否存在第三人侵权等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。