在单位发生意外伤亡，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及用人单位责任、第三人侵权责任以及劳动者自身责任这几种情况。以下是对这些情况的详细分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳动关系中，这通常意味着如果伤亡是由于用人单位的工作环境、设备设施、安全管理制度等方面存在缺陷或过错导致的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者未对劳动者进行必要的安全培训，导致劳动者在工作中发生意外伤亡，用人单位应当承担主要或全部责任。
第三人侵权责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果伤亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么第三人应当承担侵权责任。
- 具体情形：例如，在单位内，由于非单位人员的故意或过失行为（如闯入者、供应商等）导致劳动者发生意外伤亡，那么该第三人应当承担相应的赔偿责任。同时，如果用人单位在安全管理上存在疏忽，未能有效防止第三人侵权行为的发生，用人单位也可能需要承担一定的补充责任。
劳动者自身责任：
- 法律依据：在劳动关系中，劳动者也有义务遵守用人单位的安全规章制度和操作规程。如果伤亡是由于劳动者自身的故意或重大过失导致的，那么劳动者可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，劳动者明知某项操作存在危险，但仍然违反规定进行操作，导致自身发生意外伤亡，那么劳动者可能需要承担部分或全部责任。但需要注意的是，在劳动关系中，由于劳动者通常处于相对弱势的地位，因此即使劳动者存在一定过错，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任，具体比例需根据双方过错程度来确定。
额外建议：
- 在发生意外伤亡后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
- 及时就医并保存好相关医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
- 如果涉及用人单位责任或第三人侵权责任，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位或第三人被认定存在过错并需承担赔偿责任，那么他们可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。
- 如果劳动者自身存在过错并需承担一定责任，那么其可能获得的赔偿金额会相应减少。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。