工人上班发生意外，单位应承担的责任主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：
构成工伤的情况：
- 适用条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，工人上班期间发生意外，若符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），则应认定为工伤。
- 单位责任：
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工应享受的全部工伤保险待遇（包括但不限于医疗费、康复费、伤残赔偿金等）都将由单位承担。
不构成工伤的情况：
- 适用条件：如果工人上班发生的意外不符合工伤认定条件（如因个人原因导致的意外、非工作时间或非工作场所发生的意外等），则通常不构成工伤。
- 单位责任：
- 在一般情况下，单位不承担工伤赔偿责任。但是，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人发生意外，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。
法律建议：
- 对于单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身可能承担的风险和经济负担。同时，应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的发生率。
- 对于工人而言，应了解自身的权益和保障措施，如发生工伤事故，应及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定和申请工伤保险待遇。若单位未依法履行相关义务，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费且发生工伤事故，单位可能面临支付全部工伤保险待遇的法律责任，同时还可能受到劳动监察部门的处罚。
- 若单位存在过错导致工人发生意外且不构成工伤，单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、误工费等。
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