企业发生工伤事故，一般由用人单位负责。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 一般劳动关系下的责任：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 一旦认定为工伤，相关医疗费用、伤残津贴等通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位支付。用人单位还需按规定支付停工留薪期工资等费用。

2. 多重劳动关系下的责任：

   • 如果劳动者同时与两个及以上单位建立劳动关系，并在其中一个单位工作时发生工伤，则由该单位承担工伤赔偿责任，与社保在哪里交无关。

3. 劳务派遣关系下的责任：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位会与劳务派遣公司签订派遣合同，工伤赔偿责任由劳务派遣公司承担，社保也是由劳务派遣公司缴纳。

4. 违法分包下的责任：

   • 如果建筑公司承包工程项目后，将部分工程项目违法分包给不具备用工资质的施工队或包工头，则直接由分包该项目的建筑公司承担工伤赔偿责任。

综上所述，企业发生工伤事故时，首先应明确劳动者与用人单位之间的劳动关系性质，然后依据相关法律法规确定赔偿责任主体。在大多数情况下，这一责任主体即为用人单位。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿责任都将由用人单位承担。因此，企业在发生工伤事故后，应积极履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。