员工受工伤后，企业内主要由人力资源部门负责处理，安全管理部门协助，大型企业中的法务部门也可能参与提供法律支持。以下是详细说明：
一、人力资源部门
核心职责：
- 工伤申报与认定：人力资源部门是工伤处理流程的核心协调方。员工受伤后，应立即向直属上级和人力资源部门报告。人力资源部门负责收集工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等，并在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 待遇申领与沟通协调：人力资源部门还负责跟进工伤认定进度，与社会保险经办机构等外部机构保持密切沟通，确保工伤待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等）的申领工作顺利进行。
典型案例：
- 某企业员工小张在操作机器时不慎受伤，人力资源部门迅速响应，收集材料并提出工伤认定申请。在认定过程中，人力资源部门积极与社会保险行政部门沟通，最终成功协助小张获得相关待遇。
二、安全管理部门
核心职责：
- 事故调查与预防：安全管理部门在工伤处理中扮演重要角色。工伤事故发生后，安全管理部门应迅速赶到现场进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施，并配合人力资源部门提供事故证据材料。此外，安全管理部门还负责制定和实施安全生产管理制度，组织员工培训，提高安全意识，以减少工伤事故的发生。
典型案例：
- 某化工企业通过定期安全培训和设备检查，有效预防了工伤事故。一次轻微事故后，安全管理部门及时调查并整改，消除了安全隐患，避免了类似事故的再次发生。
三、法务部门（大型企业）
核心职责：
- 法律支持与纠纷处理：在大型企业中，法务部门可能参与工伤事务的处理。法务部门为工伤事务提供法律意见，确保处理程序合规，避免法律风险。在工伤争议中，法务部门还代表企业参与协商、调解、仲裁或诉讼，维护企业合法权益。
典型案例：
- 某大型企业员工对工伤认定结果有异议，法务部门通过深入研究法律法规和提供证据，成功维护了企业的合法权益，避免了不必要的法律纠纷。
四、其他协同部门
- 财务部门：配合支付工伤保险基金未覆盖的费用（如停工留薪期工资），并确保资金合规性。
- 工会：代表员工维护权益，监督企业履行工伤保障义务。
五、建议流程
- 员工受伤后立即报告直属上级和人力资源部门；
- 人力资源部门与安全部门同步启动调查和申报程序；
- 根据事故性质决定是否引入法务或其他部门介入；
- 跟进工伤认定和待遇申领进度，确保员工权益得到及时保障。
总结：员工受工伤后，企业内主要由人力资源部门负责处理，安全管理部门协助调查与预防，大型企业中的法务部门可能提供法律支持。企业应建立清晰的跨部门协作机制，确保工伤员工权益得到及时保障，同时降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。