在两个工作单位途中发生工伤，责任承担需根据具体情况来判断，主要原则是由职工受伤时正在工作的单位承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，无论员工与哪个用人单位签订了劳动合同，只要是在为某个单位工作时受伤，该单位就应承担工伤保险责任。

二、具体情形分析

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 如果职工在受伤时正在工作的单位已经为其缴纳了工伤保险，那么该单位应依法承担工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等，并由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果职工在受伤时正在工作的单位未为其缴纳工伤保险，那么该单位需按照《工伤保险条例》规定的标准承担全部的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位自身应承担的费用，如停工留薪期内的工资福利、护理费用等。

3. 上下班途中发生交通事故的特殊情况：

   • 若职工在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤，且无法确定是哪家公司的工作任务导致的，或两家公司的工作都有涉及，那么责任分担可能需要根据具体情况来判断。此时，可能需要考虑职工与两家公司的劳动关系、工伤保险缴纳情况、事故发生的具体时间地点等因素，甚至可能需要通过法律途径解决争议。

三、法律建议

1. 及时报告与申请：

   • 职工在发生工伤后，应立即向正在工作的单位报告，并要求单位及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、劳动合同等，以便在后续处理中证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工与单位在工伤责任承担上存在争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设职工甲同时与A公司和B公司存在劳动关系，在上班途中发生交通事故受伤。若甲在受伤时正在为A公司工作，且A公司已为其缴纳了工伤保险，那么A公司应依法承担工伤保险责任。若A公司未为甲缴纳工伤保险，则A公司需承担全部的工伤赔偿责任。若无法确定甲在受伤时正在为哪家公司工作，或两家公司的工作都有涉及，那么责任分担可能需要根据具体情况来判断，甚至可能需要通过法律途径解决争议。

综上所述，两个工作单位途中发生工伤时，责任承担需根据具体情况来判断。职工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。