上下班途中受伤，单位是否负责，主要取决于受伤的具体情况和原因。以下是对此问题的详细分析：
因交通事故受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，单位需按照工伤保险的相关规定承担责任，如支付工伤待遇等。
因个人原因摔伤：
- 如果员工在上下班途中自己不慎摔伤，且这一事故并非由交通事故等外部因素导致，而是纯属个人意外，那么单位通常不需要为此承担责任。因为劳动法规定，公司仅对工作原因或过程中的伤害担责。
其他特殊情况：
- 若员工能证明摔伤与执行工作任务存在直接关联，或因工作紧急需要而发生的意外，单位有可能需承担替代赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
综上所述，上下班途中受伤单位是否负责，需根据受伤的具体原因和情况来判断。若因交通事故且非本人主要责任导致受伤，单位需承担工伤责任；若因个人原因摔伤，单位通常不负责。如有其他特殊情况，需具体证据支持并依法判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。