工地员工工伤事故的责任承担主体需根据具体情况来确定，主要包括用人单位、具备用工主体资格的承包单位、劳务派遣单位以及侵权第三人等。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位责任
- 合法用工且缴纳工伤保险：若用人单位直接招用工人并签订劳动合同，且依法缴纳工伤保险，则工伤事故发生后，赔偿资金部分由工伤保险基金支付（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等），部分由用人单位支付（如停工留薪期工资、伤残津贴等）。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。
- 违法转包、分包情形：具备用工主体资格的承包单位若违法将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，并可向实际用工方追偿。
劳务派遣单位与用工单位责任
- 在劳务派遣中，派遣单位为用人单位，应履行对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位需申请工伤认定并承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若因用工单位过错导致工伤，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
侵权第三人责任
- 若工伤事故是由第三方的过错导致，如设备供应商提供的设备存在缺陷、分包商施工不当等，该第三方也需承担相应赔偿责任。工伤职工可向用人单位主张工伤保险待遇，同时向第三方主张侵权损害赔偿，但部分费用（如医疗费）不能重复主张。
劳动者自身责任
- 若工伤由劳动者自身的故意行为（如醉酒工作、自残等）导致，劳动者可能需自行承担责任。此时，用人单位通常无需承担工伤保险责任。
法律建议：
- 对于用人单位：应合法用工，依法为职工缴纳工伤保险，以降低工伤风险；避免违法转包、分包行为；在劳务派遣中明确与用工单位的责任划分。
- 对于受伤职工：
- 及时申请工伤认定：工伤事故发生后，应立即收集并保留相关证据，包括事故现场照片、工友证言、医疗记录等，并及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的关键步骤。
- 了解赔偿项目与标准：根据工伤认定结果，了解自己应享受的工伤保险待遇项目与标准，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 寻求法律援助：在必要时，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
- 对于相关部门：应加强监管力度，确保用人单位依法用工；及时、公正地进行工伤认定；对违法行为进行严厉处罚。
实际操作流程：
- 收集证据：工伤发生后，应立即收集并保留相关证据，包括事故现场照片、工友证言、医疗记录等。
- 申请工伤认定：及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关证据和材料，并配合调查。
- 确定赔偿主体和金额：根据工伤认定的结果和相关法律法规，确定具体的赔偿主体和赔偿金额。这可能涉及多个责任主体的协商和调解，必要时可通过法律途径解决争议。
综上所述，工地员工工伤事故的责任承担需根据具体情形来确定。各责任主体应依法履行其义务和责任，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。