当工伤职工受伤期间，单位需要承担一系列法定责任，以确保职工的合法权益得到充分保障。以下是对单位应负责任的详细阐述：
一、及时救治与费用支付
紧急救治：单位在事故伤害发生后应立即采取措施，确保受伤职工得到及时救治。这包括迅速联系医疗机构，并在情况紧急时，先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转至工伤保险协议医疗机构继续治疗。
医疗费用支付：治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。若因特殊情况需前往统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用也可由工伤保险基金按规定报销。
二、停工留薪期保障
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、伤残待遇落实
经劳动能力鉴定为伤残等级的职工，将依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
对于一至四级伤残职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五至六级伤残职工，由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。若难以安排工作，伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
七至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或解除时，可获得一次性医疗补助金和就业补助金。
四、护理与生活保障
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付护理费。
经确认需要生活护理的伤残职工，将根据护理等级从工伤保险基金按月领取生活护理费。
五、协助申请工伤认定与劳动能力鉴定
单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
单位还需配合完成劳动能力鉴定流程，确保职工获得准确伤残等级评定结果。
六、后续支持与权益维护
对已解除劳动关系的工伤职工，单位仍需配合办理工伤保险待遇申领手续。
单位应建立工伤职工档案管理制度，妥善保存医疗记录、鉴定结论等资料。
通过定期回访、职业康复指导等方式，帮助工伤职工重返工作岗位或适应新生活状态。
七、预防与改进责任
单位应加强安全生产管理，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。
建立健全工伤事故应急预案，提高应对突发事件的能力，减少工伤事故的损失和影响。
综上所述，单位在工伤职工受伤期间需要承担多方面的责任，从及时救治到后续支持，每一步都至关重要。单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。