在工伤事故中，用人单位需根据具体情况承担多种赔偿费用，具体如下：

1. 治疗工伤期间的费用

   • 医疗费：包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由用人单位或工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。若工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但在此之前及未参保的情况下，该费用仍由用人单位承担。

2. 构成伤残等级后的费用

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。在未参保的情况下，该费用由用人单位承担。
   • 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。一至四级伤残职工的按月伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为本人工资的90%-75%。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，六级伤残为40个月的本人工资，以此类推。

3. 劳动关系解除或终止时的其他相关费用

   • 经济补偿金：在某些情况下，如用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，可能还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 死亡情况下的费用

   • 丧葬补助金：用于支付工伤职工的丧葬费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和劳动能力丧失程度确定。
   • 一次性工亡补助金：用于补偿因工死亡职工家属的经济损失，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 未缴纳工伤保险的责任

   • 若用人单位未按规定参加工伤保险，需补缴工伤保险费并支付滞纳金；逾期不缴纳的，将面临罚款。同时，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给工伤职工，包括上述所有应由工伤保险基金支付的费用。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险费，以降低潜在的经济负担和法律风险。
• 工伤职工应了解自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得应有的赔偿。
• 在处理工伤事故时，建议用人单位和工伤职工都咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

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