在车祸导致工伤的情况下，单位应当承担的费用主要包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残且单位未缴纳工伤保险）、以及一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）。以下是对这些费用的详细解释和归纳：
停工留薪期内的工资福利：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 解释：这意味着，在工伤治疗期间，员工无需担心收入问题，单位应继续支付其原工资和福利待遇，以确保员工的基本生活不受影响。
伤残津贴（如果构成伤残且单位未缴纳工伤保险）：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十六条，如果员工因工伤导致伤残，且单位未依法缴纳工伤保险费，那么单位需要按照规定的标准支付伤残津贴。
- 解释：伤残津贴的支付标准通常与员工的伤残等级和工资水平相关，旨在保障伤残员工的基本生活需求。如果单位已经缴纳了工伤保险，则这部分费用由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，对于五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 解释：这笔补助金旨在帮助伤残员工在重新就业时提供一定的经济支持，具体金额通常与员工的伤残等级和当地的平均工资水平相关。
额外说明与建议：
- 工伤保险的缴纳：单位应依法为员工缴纳工伤保险，这是员工的合法权益，也是单位应尽的社会责任。如果单位未缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，单位需要承担更多的赔偿责任。
- 工伤认定与赔偿流程：在发生车祸工伤后，员工应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇。
- 法律途径：如果单位在工伤赔偿方面存在违法行为或拒绝承担应尽的责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
车祸工伤单位应承担的费用涉及多个方面，包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残且单位未缴纳工伤保险）以及一次性伤残就业补助金等。作为员工，应了解自己的合法权益，并在发生工伤时及时采取措施维护自己的权益。如果单位在工伤赔偿方面存在问题或拒绝承担责任，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。