工伤认定并不直接等同于获得赔偿，而是获得赔偿的重要前提。要顺利拿到赔偿，还需经过一系列的程序和步骤，以下从多个角度为您详细解释：

一、工伤认定后的必要步骤

1. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定仅确定了伤害属于工伤范畴，但具体的赔偿数额与伤残程度紧密相关。
   • 因此，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级从一级到十级不等，每个等级对应着不同的赔偿标准。

2. 与单位协商赔偿：

   • 根据伤残等级和相关标准，职工应与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 协商不成的处理：

   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、责任主体与赔偿来源

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 但部分费用，如停工留薪期工资等，仍需由用人单位承担。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均需由用人单位承担。

三、可能无法获得赔偿的情形

• 超时申请待遇审核：如果职工未在规定时间内向社会保险行政部门或用人单位申请工伤待遇审核，可能会导致无法获得赔偿。
• 特殊情形排除：根据相关法律法规，以下情形即使符合工伤认定条件，也无法获得工伤赔偿：
  • 故意犯罪的；
  • 醉酒或者吸毒的；
  • 自残或者自杀的。

四、赔偿执行与所需材料

1. 赔偿执行：

   • 经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，如果用人单位不履行赔偿义务，职工可以申请强制执行。

2. 所需材料：

   • 为了顺利推进赔偿程序，职工需要准备一系列材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）、医疗费用凭证以及其他相关材料（如授权委托书、事故现场证人证言）。

五、赔偿到账时间

• 在一切顺利的情况下，从工伤认定到赔偿到位可能需要几个月的时间。
• 如果遇到复杂情况或争议，如单位不配合、社保基金支付流程繁琐、争议解决机制耗时等，这个时间可能会更长，甚至超过一年。

总结来说，工伤认定是获得赔偿的第一步，但并非终点。要顺利拿到赔偿，还需经过劳动能力鉴定、与用人单位协商或通过法律途径解决争议，并注意避免可能导致无法获得赔偿的情形。同时，准备好所有必要的材料，以便在需要时能够迅速有效地推进赔偿程序。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。