工伤鉴定出来后，赔付责任并非完全由公司承担，而是根据用人单位是否缴纳了工伤保险费以及具体情况来确定赔付主体。以下是对这一问题的详细解答：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 在这种情况下，工伤赔付主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，但各自负责不同的项目。
     • 工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。
     • 用人单位支付的项目：则包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
   • 赔付流程：通常，员工在发生工伤后，应首先由公司协助进行工伤认定，然后根据认定结果，由工伤保险基金和公司按照各自的责任范围进行赔付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均须由该用人单位全额承担。
   • 赔付流程：在这种情况下，员工可以直接向公司要求赔付所有工伤相关费用。如果公司不支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 特殊情况下的赔付责任：

   • 在用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。
   • 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
   • 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

法律建议：

• 作为员工，在发生工伤后，应及时与公司沟通，了解公司的工伤保险缴纳情况，并要求公司协助进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
• 如果公司未缴纳工伤保险费或拒绝承担赔付责任，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，除了需要承担全部工伤赔付责任外，还可能面临劳动保障部门的处罚。
• 如果员工因公司未缴纳工伤保险费而无法获得应有的赔付，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任，并要求公司赔偿因此造成的损失。

希望以上解答能够帮助你更好地理解工伤鉴定后的赔付责任问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。