工伤鉴定出来后，公司并不会自动赔偿。以下是详细分析：

1. 公司主动赔偿的情况：

   • 在极少数情况下，如果公司管理规范、重视员工权益，且员工伤情明显不构成伤残等级，公司可能会依据自身判断，主动给予员工一定的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。但这种情况并不普遍，且赔偿金额和范围往往有限。

2. 工伤鉴定与赔偿的法定程序：

   • 工伤鉴定是确认员工所受伤害是否属于工伤以及工伤等级的重要法律依据。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定不仅关乎责任认定，还直接影响赔偿金额的确定。劳动能力鉴定可以确定工伤职工的伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。因此，工伤鉴定结果是后续赔偿的重要依据，但并非鉴定结果出来后公司就会自动赔偿。

3. 公司不主动赔偿时的法律途径：

   • 如果公司不主动赔偿，员工有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定为工伤后申请劳动能力鉴定。
   • 凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，员工可以要求公司按照法律规定进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 赔偿到账的时间因素：

   • 赔偿到账的时间受多种因素影响，包括单位配合程度、社保基金支付流程、争议解决机制以及个人申请材料的准备情况等。
   • 在一切顺利的情况下，从工伤认定到赔偿到位可能需要几个月的时间。如果遇到复杂情况或争议，这个时间可能会更长。

建议：

• 员工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和鉴定，以便能够获得应有的工伤赔偿。
• 如果公司不主动赔偿，员工应积极通过法律途径维护自己的权益，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请、申请劳动能力鉴定以及通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司赔偿。

如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。